工作机会和薪水可能是棘手的话题. 下面的资源可以帮助你更加了解你所在领域的典型薪资范围, 以及如何协商以确保公平的薪酬方案. 如果你要谈薪水，确保你做足了功课. 我们很高兴与您讨论这个问题，发邮件预约!

处理工作邀请

在你找工作的整个过程中，你应该对公司进行研究和评估. 为了知道是否接受一份工作，你需要尽可能地了解一切. 除了工作职责之外, 这里只是一些需要考虑的事情:工作环境, 晋升机会, 搬迁考虑和补偿方案. 你对公司做的调查, 还有你在面试中的问题和印象, 可以帮助你收集信息，使你的决定更容易.

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薪酬研究连结

入门级薪资信息:
NACE工资计算中心

额外薪酬研究:
Salary.com
按地区划分的工资 ——美国劳工统计局
按地点划分的工资 ——美国劳工统计局

一定要查看你所在领域的专业协会，以获得额外的薪资指导.

薪酬研究指引

• 记住，薪酬因行业和地理位置而异. 
• 注意薪资统计数据是如何收集的. 许多书籍和网站都包含国家工资数据, 这可能包括各州之间的巨大差异.
• 记住平均值是如何计算的, 请记住，异常值(尤其是高或低的数字)会扭曲平均值.
• 请记住，报告的薪资数字通常不是入门级的，除非上面写着“起薪报价”。. 除非被标记为“入门级”，否则预计工资统计将包括有10年以上工作经验的人.
• 看看几个信息来源. 统计数据是有局限性的——使用几个来源会给你一个更准确的画面. 
• 私有, 以营利为目的的公司往往比非营利组织和政府机构(平均)支付更多.